ビズリーチ 企業向けセミナー事務局
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【日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す】
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、多くの企業はハイクラスの採用を人材紹介会社に任せるしかなく、主体的に活動しにくい状況にありました。また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。

一方海外では、企業が人材データベースやソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクト・リクルーティング」が主流で、企業は主体的に採用活動を行っています。そこでビズリーチは、即戦力人材に特化した人材プラットフォームをヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。

企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。

ビズリーチは、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。

【ビズリーチが提唱するダイレクト・リクルーティングはなぜ今、支持されているのか】
近年は労働力人口が減少傾向にあり、事業の成長を支える優秀な人材の採用が難しくなってきています。このような時代にビズリーチは経験やスキルが成熟したプロフェッショナル人材のデータベース提供をスタートしました。これまでの採用ツールに加え、欲しい人材へ直接声をかけるなど、企業が主体的・能動的に採用活動を行うダイレクト・リクルーティングは、効率的に、より安く、スピーディーに即戦力人材を採用できる手法です。

【採用の常識が変わる、ダイレクト・リクルーティングセミナー開催中】
あらゆる企業の採用力を上げるダイレクト・リクルーティングを、最新の採用市場トレンドや従来の採用手法との違いなどを交えながら詳しく解説します。